Hyrfria verksamheter = bättre arbetsmiljö = bättre vård
I Region Gävleborg finns ett tydligt mål att bemanna arbetsplatser med egna medarbetare – alltså att vara hyroberoende och inte beroende av hyrpersonal för att täcka upp bemanningen. För att nå det målet behöver det vara en del av vardagstänket. Det tror två vårdenhetschefer inom anestesiverksamheten där medarbetarna har lyckats ta kontroll över bemanningen.
– Det här kan inte vara ett projekt. Det måste vara någonting som lever hela tiden med oss, säger Anna Fredriksson, vårdenhetschef på intensivvårdsavdelningen i Hudiksvall.
– Jag tänker inte längre på det som en förändring, utan som det normala. Nyckeln är att hela tiden sträva efter att vara sin egen enhet, säger Jennie Hed, vårdenhetschef på uppvakningsavdelningen i Gävle.
Båda enheterna är i stort sett hyrfria sedan 2023. Anestesin har i flera år strävat efter att minska hyrberoendet och har minskat sina hyrkostnader från 39,7 miljoner kronor 2021 till 20,7 miljoner kronor 2024. Hittills i år är verksamhetens hyrkostnader 14 miljoner kronor.
Vägen dit har bland annat gått via satsningar på utbildning, smartare schemaläggning och rekrytering.
– Det finns ju inte en patentlösning på det här problemet, så enkelt är det tyvärr inte, säger Jennie.
Samtal om arbetet
I stället har de strävat metodiskt med olika insatser, som utgått från samtal om hur arbetet fungerar och hur de vill ha sin arbetsmiljö.
– Egentligen så håller vi ju på med arbetsmiljö hela tiden. Vi som jobbar här är arbetsmiljön, säger Jennie.
– Det är alla fina medarbetare som har gjort det här, det är de som gör jobbet, säger Anna.
Intensivvårdssjuksköterskan Malin Frank Engelbrekts har jobbat på IVA i Hudiksvall i fem år.
– Trygghet och stabilitet i arbetsgruppen där vi känner varandra – det gör att vi kan jobba på ett effektivt och tryggt sätt. Vi har möjlighet till kompetensutveckling, vi har synliga chefer som finns på plats, som ser till att alla är sedda och att vi har de verktyg vi behöver. Vi är problemlösare och det är mycket på grund av den goda arbetsmiljön säger Malin Frank Engelbrekts.
Enligt Region Gävleborg årliga medarbetarenkät har medarbetarengagemanget på enheterna ökat under den här perioden.
Anna Fredriksson ser en tydlig koppling mellan stabil bemanning med långsiktiga scheman, och en god arbetsmiljö. Det blir en vinst även för patienterna.
– Jag vill ju vara hyrfri för att vi ska ha en så bra arbetsmiljö som möjligt, och kunna erbjuda våra patienter så bra intensivvård som möjligt, säger Anna.
Det här är anestesin
Anestesin är ett verksamhetsområde som omfattar både akut och planerad specialistvård. Uppdraget omfattar bedövning, smärtlindring och övervakning av patienter före, under och efter operation samt vid akut- och intensivvård.
Tillsammans utgör anestesin i Region Gävleborg drygt 400 personer.
Det här är hållbar bemanning
Region Gävleborgs mål är att bemanna arbetsplatser med egna medarbetare, att vara hyroberoende. Inhyrning av all hyrpersonal – i alla yrkeskategorier – ska begränsas till två procent av personalkostnaden senast den 31 december 2025. Undantaget är hyrläkare i primärvården.